سازمان ملل متحد، 27 ژانویه (IPS) – آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل متحد، که به زودی مشاور ویژه ای را برای تحقیق در مورد تبعیض فزاینده منصوب خواهد کرد، هشدار داد: «نژادپرستی و تبعیض در جهان ما جایی ندارد — حداقل در سازمان ملل متحد». بر اساس ریشه های نژادی، ملی یا قومی در بدنه جهانی.
«تنوع پرسنل ما منبع غنای عمیقی است. با این حال، من کاملاً آگاه و عمیقاً نگران هستم که همکاران، اهانت، درد و عواقب نژادپرستی در محل کار و تبعیض نژادی را تجربه کرده اند. گوترش در پیامی به کارکنان سازمان ملل در 25 ژانویه می‌گوید این غیرقابل قبول است.
او همچنین متعهد شده است که یک گروه راهبری برای نظارت بر اجرای برنامه اقدام استراتژیک در مورد تبعیض نژادی ایجاد کند – و پیشرفت را به کمیته های اجرایی و مدیریت گزارش دهد.
اینها اولین گام ها در تلاش بی وقفه برای رسیدگی به مسائلی است که ارزش ها و رفتارهای اصلی سازمان را خدشه دار می کند و انسانیت مشترک ما را تحقیر می کند.
با حمایت شما، ما فرهنگ همبستگی و ضد نژادپرستی را ایجاد خواهیم کرد که در آن هر فردی بتواند تمام خود را بدون در نظر گرفتن منشاء نژادی، ملی یا قومیتی در محیطی امن به کار بیاورد. این مؤثرترین راه برای تغییر زندگی مردمی است که از طریق افزایش حرفه ای، برابری، کرامت و ارتقای تنوع نژادی به آنها خدمت می کنیم.»
بر اساس گزارش سالانه او که ماه گذشته به کمیته اداری و بودجه سازمان ملل ارائه شد، سازمان ملل متحد در حال حاضر بیش از 36000 کارمند در 463 ایستگاه وظیفه در سراسر جهان دارد.
کار دبیرخانه سازمان ملل متحد با مدیریت مؤثر امور مالی، منابع انسانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات، زنجیره تأمین، تأسیسات، خدمات کنفرانس و عملیات امنیتی و ایمنی، و همچنین اطلاع رسانی کار سازمان به مخاطبان جهانی است. “، در این گزارش آمده است.
آیتور آرائوز، رئیس اتحادیه کارکنان سازمان ملل متحد (UNSU) و دبیر کل فدراسیون بین المللی کارمندان ملکی سازمان ملل (UNISERV) در پاسخ به سوالی درباره نظرات وی، به IPS گفت که انتشار برنامه اقدام استراتژیک SG نقطه اوج یک فرآیند است. درون‌نگری جمعی، حقیقت‌گویی و عزم برای تغییر که از جلسه مهم شهرداری که در ژوئن 2020 توسط اتحادیه کارکنان نیویورک در اوج جنبش جهانی برای عدالت نژادی تشکیل شد، نشات گرفت.
ما شجاعت همکارانی را می ستاییم که صدای خود را در تقبیح تبعیضی که در محل کار تجربه می کنند بلند کردند و گفتند: بس است! سازمان ملل باید بهتر عمل کند.»
دبیرکل گوش داد، با قاطعیت پاسخ داد و “ما نمی توانستیم از این که ببینیم از آن زمان تا چه اندازه روند پیشرفت داشته است، افتخار کنیم”.
آرائوز گفت که رایزنی های فراگیر که در SAP انجام شد، تضمین های محکمی برای پذیرش و حمایت جامعه کارکنان سازمان ملل ارائه می کند. او خاطرنشان کرد که اتحادیه‌های کارکنان آماده بسیج داوطلبان و ایده‌ها هستند، اما تعهد کارکنان باید با منابع و انگیزه‌های سیاسی رهبری ارشد هماهنگ شود.
او اعلام کرد: “یک برنامه فقط یک برنامه باقی می ماند تا زمانی که محقق شود… کار برای تحقق تعهدات بلندپروازانه ما از هم اکنون شروع می شود.”
در همین حال، نظرسنجی از بیش از 688 کارمند سازمان ملل در ژنو در سال 2020 با برخی افشاگری‌های شگفت‌انگیز به دست آمد که این واقعیت را که مدت‌ها پنهان مانده بود، تأیید کرد که «نژادپرستی در سازمان ملل وجود دارد».
این نظرسنجی نشان داد که “بیش از یک نفر از هر سه کارمند شخصاً تبعیض نژادی را تجربه کرده اند و/یا شاهد بوده اند که دیگران با تبعیض نژادی در محل کار مواجه شده اند. و دو سوم از افرادی که نژادپرستی را تجربه کرده اند این کار را بر اساس ملیت انجام داده اند.”
یک نظرسنجی جداگانه توسط اتحادیه کارکنان سازمان ملل متحد در نیویورک نیز به همان اندازه آشکار کننده بود.
بر اساس یافته‌ها، 59 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند: «احساس نمی‌کنند که سازمان ملل به‌طور مؤثر به عدالت نژادی در محل کار می‌پردازد، در حالی که هر دوم پاسخگویان خاطرنشان کردند که از صحبت کردن درباره تبعیض نژادی در محل کار احساس راحتی نمی‌کنند».
در همین حال، دبیرخانه سازمان ملل متحد در نیویورک، به طرز نامطلوبی دچار تزلزل شد، زیرا به طور ناگهانی نظرسنجی آنلاین خود در مورد نژادپرستی را پس گرفت، که در آن از کارکنان می‌خواست خود را «سیاه‌پوست، قهوه‌ای، سفید، مختلط/چند نژادی، و هر نوع دیگری» معرفی کنند. “.
اما توهین‌آمیزترین دسته‌بندی فهرست شده در نظرسنجی «زرد» بود – یک توصیف نژادپرستانه قدیمی غربی از آسیایی‌ها، از جمله ژاپنی‌ها، چینی‌ها و کره‌ای‌ها.
در پیامی غیر عذرخواهی که به کارکنان ایمیل ارسال شد، آمده بود: «نظرسنجی سازمان ملل در مورد نژادپرستی آفلاین شده است و با در نظر گرفتن نگرانی‌های مشروع ابراز شده توسط کارکنان، تجدید نظر و مجدداً منتشر خواهد شد».
یافته های نظرسنجی ژنو همچنین نشان داد:
1. در میان کسانی که نژادپرستی را تجربه کرده یا شاهد بوده اند، اکثر کارکنان نشان داده اند که تبعیض نژادی بر فرصت های پیشرفت شغلی تأثیر می گذارد. تعداد قابل توجهی از کارکنان نیز نشان دادند که تبعیض نژادی خود را به شکل آزار کلامی و محرومیت از رویدادهای کاری مانند تصمیم‌گیری، آموزش، مأموریت، مأموریت و غیره نشان می‌دهد.
2. تعداد زیادی که تجربه یا شاهد تبعیض نژادی، آزار و اذیت یا سوء استفاده از قدرت بودند، نشان دادند که هیچ اقدامی انجام نداده اند. عدم اعتماد به مکانیسم های مراجعه سازمان به عنوان شایع ترین دلیل ذکر شد. بسیاری نیز اظهار داشتند که از تلافی می ترسند.
3. پاسخ دهندگان معتقد بودند که نژادپرستی باید به طرق مختلف مورد توجه قرار گیرد. اینها شامل پاسخگویی و تحمل صفر، آموزش و حساسیت، شفافیت بیشتر در استخدام، تنوع گسترده تر، و گفتگوی بازتر در مورد این موضوع است.
گوترش همچنین در پیام خود به کارکنان گفت: «من متعهد هستم که اطمینان حاصل کنم که دبیرخانه ما از دیدگاه‌ها، مجموعه مهارت‌ها و تجربیات زنده همه پرسنل ما بهره می‌برد. پرداختن به نژادپرستی و تبعیض نژادی در این تلاش نقش اساسی دارد. این امر مستلزم اقدامات تحقیقاتی و پاسخگویی قوی، همراه با تداوم و اقدامات جمعی پایدار برای افزایش حمایت و ایجاد اعتماد است.
با این روحیه، «ما در اکتبر 2020، تحت رهبری گروه ویژه رسیدگی به نژادپرستی و ارتقای کرامت برای همه، بحثی را در سطح سازمان درباره نژادپرستی در محل کار خود راه اندازی کردیم. امروز، من خوشحالم که برنامه اقدام استراتژیک را که توسط گروه ویژه تدوین شده است، به اشتراک می‌گذارم.» این طرح اقدامات مشخصی را برای مقابله با نژادپرستی در محل کار از طریق پاسخگویی مشخص می کند. این شامل اقدامات فوری برای موارد زیر است:
- (الف) بررسی اتهامات گذشته در مورد نژادپرستی، استخراج درس های آموخته شده، رسیدگی به انتقام جویی و ارائه زمینه برای بررسی موارد آینده؛ (ب) شبکه داوطلبان نقطه کانونی عدالت نژادی را در همه ایستگاه‌های وظیفه نهادینه کنید و به کارکنان پشتیبانی از مدیریت شبکه حمایت کنید. (ج) اطلاعات روشنی در مورد نحوه گزارش شکایات به کارکنان ارائه دهد. و (د) ادامه گفتگو و افزایش آگاهی برای اطمینان از درک مشترک از نژادپرستی و تظاهرات آن در محل کار ما در سراسر جهان.
گوترش گفت: «من مشتاقانه منتظر همکاری با شما برای تضمین نیروی کار فراگیر و متنوع هستم که در آن همه مورد احترام هستند و احساس می کنند به رسمیت شناخته شده و ارزشمند هستند.
@IPSNewsUNBureau را دنبال کنید
IPS News Bureau UN را در اینستاگرام دنبال کنید
© Inter Press Service (2022) – کلیه حقوق محفوظ استمنبع اصلی: Inter Press Service