مریم مجیدوا یکی از بنیانگذاران پلتفرم اجتماعی Gender Hub است که گروه های مدافع، سازمان های غیرانتفاعی، فمینیست ها و فعالان حقوق بشر را برای مبارزه با خشونت مبتنی بر جنسیت گرد هم می آورد. هدف این پلتفرم توانمندسازی زنان و دختران و حمایت از آنها در غلبه بر چالش های مربوط به جنسیت است.
من از کودکی، از زمانی که پدرم را از دست دادم، مجبور بودم با کلیشه های جنسیتی و تبعیض مبارزه کنم. در مدرسه و دانشگاه، وقتی موفق می شدم، مردم از من درباره مردی که پشت سرم بود می پرسیدند. آنها نمی توانستند بپذیرند که یک زن بدون حمایت مرد می تواند موفق شود.
من معتقدم که کلیشه‌های جنسیتی تأثیرات مضری بر ظرفیت زنان برای توسعه توانایی‌های شخصی‌شان، دنبال کردن حرفه‌های حرفه‌ای‌شان و انتخاب در مورد زندگی‌شان دارد. تصمیم گرفتم با این کلیشه ها که متأسفانه در سراسر آذربایجان غالب است مبارزه کنم.
تغییر ادراکات
من به عنوان یک فعال جنسیتی، مربی و کارشناس سیاست گذاری جوانان، حدود ده سال است که روی توسعه مثبت جوانان کار کرده ام. در این دوره، من با سازمان های بین المللی، از جمله سازمان ملل متحد، در پروژه های حمایت از مشارکت زنان در زندگی عمومی و سیاسی مشارکت داشتم.
بر اساس نظرسنجی ملی خشونت علیه زنان در آذربایجان، 24 درصد از زنان 15 تا 59 ساله مورد خشونت قرار گرفته اند. این یک مشکل ملی است و باید در سرلوحه کار دولت قرار گیرد.
کلید پیشگیری و رسیدگی به خشونت علیه زنان، مشارکت فعال مردان و پسران است. اظهار نظر مردان علیه خشونت مبتنی بر جنسیت نیز به تغییر نگرش جامعه در مورد نقش های جنسیتی و هنجارهای مردسالارانه کمک می کند.
کارت قرمز خشونت علیه زنان
برای افزایش آگاهی در مورد پیامدهای خشونت مبتنی بر جنسیت و مزایای یک جامعه برابر جنسیتی، من و همکارانم مجموعه ای از رویدادها را در سراسر کشور با استفاده از هشتگ #menengage، موضوع کلیدی 2021 ’16 Days سازماندهی کردیم. کمپین کنشگری علیه خشونت مبتنی بر جنسیت، که توسط سازمان ملل در آذربایجان راه اندازی شد
سازمان ملل متحد با یک تیم فوتبال آذربایجان به نام نفتچی اف سی همکاری کرد که موافقت کرد یکی از مسابقات لیگ خود را با پیراهن های نارنجی با شعار “خشونت علیه زنان متوقف کنید” برگزار کند. سازمان ملل همچنین با تأثیرگذاران محلی که به انتشار این شعار از طریق رسانه های سنتی و اجتماعی کمک کردند، همکاری کرد.
دستیابی به تغییرات سریع با چنین موضوع عمیق فرهنگی و ساختاری دشوار است. با این وجود، من مطمئن هستم که این نوع پروژه‌ها پیام درستی را ارسال می‌کنند و به ایجاد تغییری که رویای آن را داریم کمک می‌کنند.
گاهی اوقات، شرکت‌ها زنان را به دلیل سهمیه‌بندی، برای فراگیر بودن نمادین استخدام می‌کنند، اما من نمی‌خواهم به خاطر تعداد، استخدام شوم. من همچنین معتقدم که هیچ کس نباید به یک زن بگوید که لیاقتش چیست یا چگونه باید رفتار کند. من فقط می‌خواهم زنان از حقوقی برابر با مردان برخوردار باشند.»