نیویورک، 20 دسامبر (IPS) – هفتاد و ششمین سالگرد تاسیس سازمان ملل در سال 2021 در زمان تحولات و تغییرات بزرگ فرا رسید. اگر قرار است دنیا از کووید-19 در حال گذار باشد و ما به وعده‌های خود به نسل‌های آینده عمل کنیم – برای تضمین جهانی که در آن همه بتوانند در صلح، کرامت و برابری در سیاره‌ای سالم رشد کنند – آن‌وقت 2022 باید سالی باشد که ما تغییر می‌کنیم. هم دنده و هم گفتمان.
ما به یک سیستم چندجانبه نیاز داریم که فراگیر، شبکه ای اما قابل دسترسی و موثر باشد. کشورهای عضو بسیاری از حوزه‌های اقدام را شناسایی کرده‌اند که تنها از طریق چندجانبه‌گرایی تقویت‌شده قابل رسیدگی است. با این حال، چنین چندجانبه گرایی باید با تجربیات خوب منطقه ای و فرامنطقه ای و درس های آموخته شده حمایت شود.
برای رسیدن به این هدف، ما باید بزرگ فکر کنیم – چه در داخل جعبه یا خارج از جعبه! ما باید پایه ها را مجددا تنظیم کنیم و ارزش های اصلی را که زیربنای اقدامات جمعی هستند، مجدداً تأیید کنیم. روشن کردن تعامل پیچیده بین نیروهای جهانی، منطقه ای و ملی که قاره آسیا-اقیانوسیه را به یکی از پر جنب و جوش ترین و از نظر اقتصادی موفق ترین مناطق جهان تبدیل کرده اند، اغلب داستان را بیان نمی کند. مطمئناً تصویری از موفقیت آسیایی را ترسیم می کند.
علاوه بر آن، به گفته ذینفعان کلیدی آسیا، نوآوری اغلب به عنوان “فرایند ایجاد راه حل های جدید و جدید برای برآوردن نیازهای برآورده نشده مشتری” تلقی می شود. بسیاری آسیا را به عنوان مسلط بر صحنه جهانی برای نوآوری می دانند، با این حال، چنین موفقیتی – با یا بدون نوآوری – بدون سهم آن از چالش ها و محدودیت ها نیست.
همانطور که عمیق تر بررسی می کنیم، آسیا و روابط آن با چندجانبه گرایی و نهادهای چندجانبه یک گفتمان یکپارچه نیست. مانند سایر مناطق، اغلب هیچ آسیایی وجود ندارد. تفاوت ها و تنوع به درک آسیایی پیچیدگی افزود.
دلیل کسب و کار برای تنوع و شمول در منطقه آسیا حتی قوی تر است زیرا منطقه ای بسیار متنوع است که موزاییکی از بسیاری از خرده فرهنگ های مختلف را در بر می گیرد. تنوع نقطه قوت منطقه است.
با این حال، آنها باید واقعی باشند. در اینجا ذکر این نکته نیز مهم است که تنوع و گنجاندن نمادین به کسی کمک نمی کند. زمان آن فراتر از مشاهده گنجاندن از طریق یک لنز تک رنگ است. بسیاری از سازمان ها و گروه ها تنوع و شمول را فقط مربوط به تنوع جنسیتی یا فقط در مورد استعدادهای غیر محلی می دانند.
با توجه به اینکه منطقه آسیا و اقیانوسیه به طور مداوم از نظر نقش های جنسیتی در محل کار بهتر از سایرین عمل می کند، و با توجه به اینکه ساختار فرهنگی بسیاری از کشورهای آسیایی چند زبانه است، اینها واقعاً مسائل مهمی هستند.
ما باید هوشیار باشیم که تنوع بتواند هم برابری و هم برنامه شمول را با خود به پیش ببرد. بدون آنها، نه برابری از جمله برابری جنسیتی و نه برابری درآمد حاصل می شود.
به‌عنوان عضوی از برادری گسترده‌تر سازمان ملل، باید از چالش‌هایی که عوامل متعددی برای چندجانبه‌گرایی ایجاد می‌کنند آگاه باشیم تا بتوانیم صدای خود را به راه‌حل‌های نوآورانه، رشد اقتصاد مبتنی بر دانش آسیایی (KBE) اضافه کنیم. و آسیا می تواند یک مرکز یادگیری برای جهان باشد:
- • راه حل های نوآورانه برای شنیده شدن صدای بیشتر در سیاست گذاری و اجرا. • راه حل های نوآورانه برای ارائه خدمات عادلانه و موثر. • راه حل های عملی برای توزیع عادلانه تر قدرت و ثروت [i.e., progressive tax reforms etc.) to reduce poverty;
• Effective solutions for achieving gender equality and gender parity,
• Mainstreaming disability inclusion to give real meaning to SDG principle ‘Leave No One Behind’ (LNOB);
• Ensuring accessibility to address exclusion and digital divide;
• Innovative solutions for inclusive and lasting peace process and peacebuilding;
It is clear there are multiple ways in which the region is pursuing its knowledge-based economic development for growing prosperity. The first is learning from the KBE journey of advanced economies (i.e., Japan, Korea, China etc.) and making appropriate investments and policy reforms. Large and populous countries of the region (i.e., India, Bangladesh, China etc.) are also demonstrating examples of scaling-up innovation and lessons learned.
Another successful strategy is exploiting the unique strengths and endowments of the region by pursuing strategies that amplify core regional and sub-regional strengths. The last but not the least is leveraging game-changing trends in technology and business processes that can enable emerging economies to leapfrog technology development cycles and catch up with the latest.
And Asia can contribute more, Asians can do more to promote South-South and Triangular Cooperation, they just have to harness the full potentials of the youth, women, and our committed workforce. Take gender-responsive budgeting, for example.
UN Entities like UN Women are facilitating exchange of knowledge, lessons learned and good practices from Ministries of Finance across LDCs, SIDS and beyond so that countries in the south can benefit from mutual support initiatives and integrate gender equality in national budget planning.
This means that women and girls will benefit from inclusive sectoral budgetary allocations that actually meet their specific needs and priorities. This can apply further to ensure women with disabilities can benefit for inclusive sectoral budgetary allocations.
As UN Charter pledged in its preamble, ‘WE THE PEOPLES OF THE UNITED NATIONS DETERMINED. to save succeeding generations from the scourge of war, we must also remain united to save succeeding generations from inequal impact of public policy making whether that is the roll out of the COVID-19 vaccination and public health support, reducing poverty, achieving gender party, ensuring accessibility and informed participation of the poor and marginalized communities in public policy and governance, access to justice and social services, or creating equal access to jobs and opportunities for both women and men.
Let us walk the talk, and, reinvigorate our journey for inclusion, equality and accessibility in 2022 and beyond.
Dr. A.H.Monjurul Kabir, currently UN Coordination Global Adviser and Team Leader for Gender Equality and Disability Inclusion, with UN-Women HQ, is a political scientist and senior policy and legal analyst on global issues and Asia-Pacific trends. For policy and academic purpose, he can be contacted at [email protected]. او را می توان دنبال کرد mkabir2011
این وبلاگ بر اساس سخنرانی نویسنده در مقام شخصی خود در رویدادی به مناسبت هفتاد و ششمین سالگرد تاسیس سازمان ملل متحد که توسط UN-ANDI مستقر در نیویورک برگزار شده است. UN-ANDI یک شبکه جهانی متشکل از کارکنان آسیایی همفکر سیستم ملل متحد است که در تلاش برای ترویج فرهنگ و طرز فکر متنوع تر و فراگیرتر در سازمان ملل است.
@IPSNewsUNBureau را دنبال کنید
IPS News Bureau UN را در اینستاگرام دنبال کنید
© Inter Press Service (2021) – کلیه حقوق محفوظ استمنبع اصلی: Inter Press Service